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浙江省湖州市2019年度引進南太湖優秀文化人才公告

日期:2019-07-02 來源:浙江省湖州市

隨著長三角區域一體化上升為國家戰略,地處浙江北部、太湖南岸的湖州,正以更加積極、更加開放的姿態主動融入長三角區域發展。湖州是環太湖地區唯一因湖而得名的城市,是全國首個地市級生態文明示范區、“中國制造2025”試點示范城市、國家綠色金融改革創新試驗區,下轄吳興、南潯兩區和德清、長興、安吉三縣,總面積5820平方公里,常住人口302萬。湖州區位優勢明顯,高鐵到杭州20分鐘、到南京40分鐘,到北京只要4個小時,滬蘇湖鐵路建成后到上海僅30分鐘。湖州美麗宜居富饒,素有“絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦”的美譽,是“兩山”重要思想的發源地。“行遍江南清麗地,人生只合住湖州。”這既是元代詩人戴表元對湖州最宜人居環境的贊譽,也是今日湖州生態的真實寫照。湖州創新要素活躍,擁有國家級湖州經濟技術開發區、國家級莫干山高新技術產業開發區和國家級科技企業孵化器等眾多創業創新載體,“南太湖新區”列入浙江四大新區之一。湖州是長三角地區經濟最活躍、社會最和諧、生態最優美的區域之一,也是長三角城市群的生態綠心、濱湖花園、人居典范、創業福地。

為大力引進優秀文化人才來湖創業創新,推動宣傳思想文化工作更好地聚力服務高質量趕超發展,現將2019年度“南太湖優秀文化人才”引進有關事項公告如下:

一、引進對象和條件

(一)高端文化人才

高端文化人才是指社科研究、新聞傳播、文化藝術、文化產業等四大領域,從湖州地區外新引進的高層次人才。堅持剛性引進與柔性引進相結合。其中,剛性引進高端文化人才是指與我市文化傳媒單位簽訂連續服務5年以上工作合同,并全職在湖工作的高層次文化人才。柔性引進高端文化人才是指自帶項目,能為湖州宣傳文化事業和產業帶來積極貢獻,與我市文化傳媒單位簽訂連續服務3年以上的工作合同,每年在湖工作3個月以上的高層次文化人才。高端文化人才根據不同層次分為ABC三類。

A類:國家級文化名家

1.中央宣傳文化單位評定的文化名家、“四個一批”、“國家高級人才計劃”、“萬人計劃”等高端文化人才。

2.國家社科、新聞、文藝、文創類個人最高獎項或國際相關領域大獎獲得者(如長江韜奮獎、茅盾文學獎、魯迅文學獎、戲劇梅花獎、文華獎等)。

3.在國家重點大型文化企業高級管理崗位任職三年以上的文化產業經營管理人才。

4.相當于上述層次的文化人才。

B類:省級文化名人

1.省級宣傳文化單位評定的省“五個一批”,省“國家高級人才計劃”“萬人計劃”,省“151”人才第一、二層次,省領軍型創新創業團隊負責人,省突出貢獻中青年專家等高端文化人才。

2.省部級社科、新聞、文藝、文創類個人最高獎項獲得者(如飄萍獎、浙江電視牡丹獎等),作品獎項須作為獨創或主創者,獲一等獎三件以上。

3.在省級重點文化企業高級管理崗位任職三年以上的文化產業經營管理人才。

4.相當于上述層次的文化人才。

C類:省級后備文化人才

1.省“151”人才第三層次人才等文化人才、浙江省“四新”計劃人才、地市級宣傳文化系統“五個一批”人才。

2.須作為獨創或主創者,獲得省部級新聞、文藝、文創類最高作品獎項二等獎三件以上。

3.地市級社科、新聞、文藝、文創類最高獎項獲得者,作品獎項需作為獨創或主創者,獲一等獎三件以上。

4.在省內知名文化企業重要管理崗位任職三年以上的文化產業經營管理人才。

5.相當于上述層次的文化人才。

(二)優秀創新團隊

優秀創新團隊是指在新聞傳播、文化藝術、文化產業等領域,從湖州地區外新引進的,以優秀文化領軍人才為核心,具備較為緊密的合作基礎和互補的專技特長,以創新項目為依托,簽約湖州文化傳媒單位,或自辦文化傳媒企業,能引領和帶動我市文化事業和文化產業發展的優秀團隊。創新團隊堅持成建制團隊引進和單個人才引進相結合。單個人才引進須以引進的領軍人才為核心,集聚本地優秀人才組建培育創新團隊,推動創新項目發展。堅持剛性引進和柔性引進相結合,剛性引進是指人事檔案關系轉入用人單位的引進方式,柔性引進是指通過崗位聘用、項目簽約、人才租賃、項目合作等方式使用人才的引進方式。

剛性引進的優秀創新團隊帶頭人,應以創新項目為依托與用人單位簽訂連續服務5年以上的工作合同,年齡一般不超過55周歲;柔性引進的創新團隊帶頭人,應以創新項目為依托與用人單位簽訂連續3年以上的工作合同,并保證每年有3個月以上時間在湖建設團隊、推進項目。創新團隊核心成員應以優秀中青年骨干為主,人數不少于3人,平均年齡不超過45周歲,有合理的專業、梯隊結構。除符合上述要求外,引進的優秀創新團隊申報還應分別具備下列相應的資格條件。

1.新聞傳播類

團隊帶頭人一般應具有大學以上學歷,高級專業技術職稱,并具備以下條件之一:

①在新聞采編、評論等方面,作為獨創或主創者獲得過省級新聞獎一等獎獎項兩件以上。

②在專業領域有較高的知名度和影響力的新聞傳播人才,曾獲得省級優秀新聞工作人才榮譽。

③能夠熟練掌握和運用新媒體,在業內有一定知名度,能帶領團隊開展技術研發和升級的新媒體技術類人才。

④媒體融合發展中既有專業新聞素養、又具備互聯網思維和實踐能力的復合型緊缺人才。

團隊具有相對集中的攻堅方向,新聞傳播項目著眼于培育好新聞、品牌欄目、品牌活動等,能推進新聞傳播內容形式、方法手段、體制機制創新,新聞傳播項目有望獲得省級一等獎及以上獎項。

2.文化藝術類

團隊帶頭人一般應具有大學以上學歷,高級專業技術職稱,并具備以下條件之一者:

①獲得過省級政府類文藝或影視類獎項一等獎以上,有較高知名度的文藝創作人才。

②在文學藝術領域取得較好成就,表演創作或研究能力得到業內廣泛認可的藝術家。

③原創能力強的青年拔尖人才。

團隊具有相對集中的創作方向,文藝創作項目思想性、藝術性、觀賞性俱佳,突出原創性,有鮮明的時代特征、濃郁的地方特色和較好的市場前景,有望獲得省級及以上獎項。

3.文化產業類

團隊帶頭人一般應具有大學以上學歷,并具備以下條件之一者:

①在省級以上文化藝術機構擔任中層以上管理人員,熟悉文化藝術機構運營規律,善于開拓創新,有較高的管理水平,所在單位在業內處于領先地位。

②在省內外知名文化企業擔任過中層以上管理人員,目前仍從事經營管理工作并取得突出業績,熟悉文化產業運營管理的企業管理人才。

③具有較豐富的文化市場和資本運營經驗或文化經濟、代理執業經驗,持有國內外權威機構或部門授予證書,牽頭實施過省部級以上重大文化項目且業績優秀的文化經營人才。

④熟悉新興文化產業運作和資本運營管理,有業內公認的開發成果和創意項目實施經驗的文化創意與經營管理人才。

團隊具有相對集中的運營方向,文化產業項目以獲得專利、商標、版權等無形資產和核心競爭力為追求目標,能帶動相關產業發展,提高產品附加值和社會推廣應用價值,創新成果在國內、省內具有領先水平。文化創意企業年銷售額應達200萬元以上,其他文化企業年銷售額應達500萬元以上。

對專業緊缺、單位急需,創新項目在全省具有領先地位的團隊帶頭人,申報優秀創新團隊年齡、學歷不受限制。

(三)急需緊缺骨干人才

急需緊缺骨干人才主要指湖州宣傳文化事業和產業發展中,在新聞傳播、文化藝術、文化產業等重點領域迫切需要且相對緊缺的專業技術、經營管理、特殊技能等方面的人才。具體是從湖州地區外新引進的,與我市國有文化單位簽訂連續服務3年以上工作合同,并全職在湖工作的專業型、緊缺型人才。引進的人才原則上要求全日制本科以上學歷,年齡在40周歲以下,特別優秀的,年齡可適當放寬。主要包括以下專業崗位領域:

1.影視:劇本創作、項目策劃、導演、后期制作、IP開發。

2.傳媒:主持人、播音員、全媒記者、全媒編輯、全媒管理、全媒經營。

3.數字內容:內容創作、數字生產技術、網絡傳播。

4.網絡文學:網絡文學作品創作、網絡文學編輯。

5.廣告和工藝美術:廣告創意設計、工藝設計和創作。

6.文化經營管理:文化經紀、藝術評論、藝術策展、藝術品評估。

二、扶持政策

1.對入選的剛性高端文化人才給予安家補貼,柔性高端文化人才給予工作津貼。其中,剛性引進A類100萬元,B類80萬元,C類50萬元。柔性引進A類30萬元,B類20萬元,C類10萬元。資金分兩期撥付,人才到崗第一年、第三年,根據工作情況各撥付50%。

2.對入選的優秀創新團隊給予創新項目資金資助。其中,剛性引進的創新團隊入選市優秀創新團隊,按新聞傳播、文化藝術、文化產業類別,分別給予20萬元、20萬元、30萬元的創新資助。柔性引進的創新團隊入選市優秀創新團隊,按新聞傳播、文化藝術、文化產業類別,分別給予10萬元、10萬元、20萬元的創新資助。創新團隊資助管理周期為3年,補助資金根據考核情況分兩期給付,第一年、第三年根據績效考核情況各撥付50%。

3.對入選的引進急需緊缺骨干人才所在國有文化單位給予用人補助。每人次給予所在國有文化單位10萬元的財政資助。補助資金分兩期撥付,人才到崗第一年、第三年,各撥付50%。

4.鼓勵風投、獵頭、海外留學人員協會、眾創空間等市場化主體或社會個人參與引才工作,通過中介引才、以才引才形式引薦人才項目簽約落戶并成功入選的,分別給予引才主體獎勵。其中推薦剛性高端文化人才A類15萬元、B類10萬元、C類5萬元,推薦柔性高端文化人才A類10萬元、B類7萬元、C類3萬元。推薦創新團隊或團隊帶頭人的最高5萬元。

三、申報評審程序

(一)高端文化人才申報認定工作按以下程序組織進行:

1.公告。通過新聞媒體、網站、中介機構等公告發布引進高端文化人才有關事宜。

2.申報:按照常年受理、集中評審的辦法,實行人才個人申報制,由人才本人填寫《湖州市高端文化人才申請書》,并附相關材料復印件等申報材料,經各縣(區)委宣傳部門或主管部門審核初選后,分類別統一上報市委宣傳部。

3.審核。市委宣傳部按照高端文化人才申報范圍和基本條件,對申報人的資格條件進行集中審核,提出進入答辯人才名單。

4.答辯。分類組建專家評審組,以答辯形式,圍繞高端文化人才的業務能力、管理能力、創新能力、帶動示范能力等進行評審,提出擬入選高端文化人才建議名單。

5.審定。擬入選高端文化人才建議名單,征求市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局等部門意見后,提交市委宣傳部部務會議審議確定,在新聞媒體上進行為期7天的公示,并報市委人才辦備案。

(二)優秀創新團隊申報認定工作按以下程序組織進行:

1.公告。通過新聞媒體、網站、中介機構等公告發布引進優秀創新團隊有關事宜。

2.申報。實行團隊帶頭人申報制,一個團隊帶頭人只申請一個優秀創新團隊。由團隊帶頭人填寫《湖州市宣傳文化優秀創新團隊申請書》,并附相關材料復印件等申報材料,經各縣(區)委宣傳部門或主管部門審核初選后,分類別統一上報市委宣傳部。

3.審核。市委宣傳部按照優秀創新團隊申報范圍和基本條件,對申報的創新團隊,從團隊的人才基礎、項目可行性等方面進行審核,提出進入下一輪評審名單。

4.評審。分類組建專家評審組,以項目評估、答辯的形式,圍繞創新團隊的帶頭人、團隊成員、創新能力、創新成果、創新方向與前景等進行評審,提出擬入選優秀創新團隊建議名單。

5.審定。將擬入選創新團隊建議名單,征求市委組織部、市財政局、市人力社保局等部門意見后,提交市委宣傳部部務會議研究討論,并報市宣傳文化優秀創新團隊“345”培育計劃領導小組審定。

6.公示。擬入選優秀創新團隊名單在新聞媒體上進行為期7天的公示。

7.命名。經公示無異議后,由市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合發文公布,命名為“湖州市宣傳文化優秀創新團隊”。受命名的優秀創新團隊與市委宣傳部簽訂《湖州市宣傳文化優秀創新團隊建設任務書》,作為考核管理的依據。

(三)急需緊缺骨干人才的申報認定工作按以下程序組織進行:

1.編制目錄。根據湖州宣傳文化系統發展實際,由市委宣傳部向各縣區、市直有關單位征求引才需求,會同市人力社保局定期編制急需緊缺骨干人才目錄。

2.公告。通過新聞媒體、網站、中介機構等公告發布引進急需緊缺骨干人才有關事宜。

3.招錄。各縣區、市直有關單位根據發展需要,積極對外對接、招錄急需緊缺骨干人才。

4.申報。實行用人單位申報制。經成功對接并引進的急需緊缺骨干人才,由用人單位集中向市委宣傳部申報。

5.審核。市委宣傳部按照急需緊缺骨干人才申報范圍和基本條件,對申報的人才進行審核,提出進入評審的急需緊缺骨干人才名單。

6.評審。市委宣傳部牽頭,成立由市委組織部、市人力社保局、市財政局等相關部門人員組成的評審組,研究確定擬入選急需緊缺骨干人才建議名單。

7.審定。擬入選急需緊缺骨干人才建議名單,提交市委宣傳部部務會議審議確定,在新聞媒體上進行為期7天的公示,報市委人才辦備案。

歡迎有志于來湖在宣傳文化領域創業創新的優秀人才和團隊積極申報咨詢。針對南太湖優秀文化人才引進,有關區(縣)、市直宣傳文化部門也分別制定了相應配套引進政策,具體可分別向縣(區)委宣傳部、市直宣傳文化部門聯系,也可直接向市委宣傳部咨詢。

聯系方式:

1.市委宣傳部干部處,聯系電話:0572-2398863、3390093,電子郵箱:[email protected]

2.吳興區委宣傳部,聯系電話:0572-2551185,電子郵箱:[email protected]

3.南潯區委宣傳部,聯系電話:0572-3025919,電子郵箱:[email protected]

4.德清縣委宣傳部,聯系電話:0572-8063013,電子郵箱:[email protected]

5.長興縣委宣傳部,聯系電話:0572-6256370,電子郵箱:[email protected]

6.安吉縣委宣傳部,聯系電話:0572-5123830,電子郵箱:[email protected]

7.湖州南太湖新區管委會黨群工作部,聯系電話:0572-2110386,電子郵箱:[email protected]

8.湖州日報報業集團,聯系電話:0572-2399708,電子郵箱:[email protected]

9.湖州廣電傳媒集團,聯系電話:0572-2840503,電子郵箱:[email protected]

10.湖州市文化廣電旅游局,聯系電話:0572-2399226,電子郵箱:[email protected]

11.湖州市教育局,聯系電話:0572-2398579,電子郵箱:[email protected]

12.湖州市文聯,聯系電話:0572-2392752,電子郵箱:[email protected]

中共湖州市委宣傳部

2019年7月1日

原文出處:

http://www.hzhr.com/Web/News/12823.html

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